Formation & évolution

Chaque année, Crapie met en œuvre un plan de formation adapté et personnalisé pour faire monter en compétences ses équipes. Prévention, développement personnel font ainsi l’objet de formations spécifiques au sein de notre entreprise.

Elles sont discutées et choisies avec chaque collaborateur durant leur entretien professionnel et l’édition de leur plan de compétence (GPEC).

Les offres d’emploi sont aussi publiées en interne pour favoriser la promotion interne et permettre à des collaborateurs d’évoluer au sein de l’entreprise en suivant les formations nécessaires à son évolution de poste. Cette volonté est intégrée dans notre accord sur l’égalité professionnelle.